| |
aiiah morad
1390/02/25
8:24:00 PM
جناب آقای سالم ریاست اداره بازرسی و رسیدگی به شکایات
سلام علیکم
با احترام ، نگارندگان متن حاضر از کارکنان ادراه کل انتقال خون استان البرز مستندا به استناد مدارک و شواهد موجود و شهادت کارکنان این اداره معروض می داریم. برداشت و برخورد های شخصی و غیر منطبق با قوانین و اصول کلی نظام اداری توسط بعضی از مقامات این اداره کل و اعمال نسبت به کارکنان خدوم و ذیحق روز به روز اعتبار مدیریت را در سازمان انتقال خون مخدوش ساخته و می سازد . از سوی دیگر تثبیت افراد غیر متخصص درجایگاهای تخصصی و سوء استفاده از جایگاه مدیریت و اعمال نظر غیر اداری و کارشناسی جهت ارجاع امور جاری به افراد به صرف رابطه نسبی و سببی و ایجاد تشنج با هدف طرد و برکناری اجباری یا خود خواسته افراد متخصص و خدوم با سابقه جهت ایجاد جایگاه برای افراد مورد نظر و عدم استفاده از نیروهای متخصص و با سابقه که خارج از چارچوب فوق هستند و در نهایت چینش افراد با هدف تکمیل حلقه زر و زور و تزویر جهت سوء استفاده از امکانات دولتی و مخفی کاری و پوشش نا مناسب ، کم کاری و نقاط ضعف و خطا کاری های اداری ، همچنین تغییر مکرر نظریه های مثبوت در مکاتبات ایفادی بین مقامات متصدی، چیزی جز سردرگمی امور را متبادر نمی کند.
بعنوان نمونه
الف: به کارگیری فردی به نام بزرگی که به نظر دارای رابطه نسبی با همسر سرپرست اداره کل دارند، در ابتدا به عنوان راننده و کمک تاسییات که بعدا وارد امور اداری و مالی(کارپرداز- جمع داری آموال و حسابداری) گردیدند و جهت آموزش حسابداری به پایگاه تهران اعزام شده اند و در حال حاضر نقش راننده سرپرست اداره کل با دو حقوق 1- حقوق شرکتی بعنوان راننده پایگاه یا تصدی امور مالی 2- بواسطه تردد از تهران به کرج و بالعکس حق الزحمه آژانس را دریافت می نماید که بعد از حضور مسئول امور مالی که هنوز ابلاغ ندارند ،مقرر شده با توجه به مغایرت قانونی فعلا علاوه بر حقوق شرکتی، حق الزحمه آژانس را فقط به اندازه میزان ایاب و ذهاب خانم دکتر رمضانی دریافت نموده و مابقی به صورت غیر محسوسی و با عنوانین قانونی به ایشان پرداخت گردد. بعد از اتمام ماموریت جناب کاظمی که رفتن ایشان هم جای بحث دارد تمام امور مالی بعهده آقای بزرگی بوده است.(پیگیری حقوق پرسنل ، خرید کمبود انبار، ارتباط با ذی حساب ) در صورتی که کارپرداز اداره جناب آقای باقرنیا می باشند که فقط حکم را دارند و در امور جاری نقشی ندارند لازم به ذکر می باشد. اواراق چک اداره کل نزد جناب بزرگی می باشد ، ایشان با تحصیلات زیر دیپلم می باشند لکن سرپرست اداره کل پیگیری تغییر وضعیت نامبرده از شرکتی به قراردای را انجام می دهند و با توجه به عدم امکان به کارگیری نیروی قراردادی جدید به نظر می رسد سرپرست اداره کل به عناوین مختلف پیگیر لغو قرارداد یک نیروی قراردادی به هر بهانه ای بوده تا نامبرده را در سقف قرارداد جایگزین نمایند. در مواردی مشاهده گردیده که بعد از خروج آقای بزرگی سرپرست اداره کل به محل آمده و از مشکل در محل آگاه بوده و شروع به فحاشی و برخورد غیر اداری و توهین آمیز با پرسنل نموده اند.
ب: استفاده از نیروهای نا کار آمد که در بعضی از آنها تعدیل هم ندارند که به نظر می رسد نقشی به غیر از انجام امور اداری دارند( نظارت غیر محسوس بر پرسنل) .
مانند خانم مهینی که در سال قبل تعدیل شده بودند و یکی از نیروهای نا کارآمد اهدا می باشند و در هفته اخیر با ترفندی مناسب به بخش روابط عمومی انتقال پیدا کرده اند . لازم به ذکر است مسئولیت بخش روابط عمومی بر عهده آقای دکتر کیانی می باشد و چون ایشان توانایی استفاده از کامپیوتر را ندارند و عملا فقط یک هماهنگ کننده هستند، (علاوه بر اینکه واقعا در امور اداری و مالی پایگاه کرج با کمبود نیرو مواجه هستیم) ایشان را در بخش روابط عمومی گذاشته اند که برای پایگاه نو پای البرز جایگاههای اداری مهمتری وجود دارد مثل بخش مالی که حقوق پرسنل را یک ماه دیر پرداخت کردند و حقوق پرسنل شرکتی را اصلا پرداخت نکرده اند. با سابقه سرپرست بعید نمی باشد که در آینده نزدیک (یک هفته آینده) باز این نیرو جابه جا شود.
خانم عمرانی با مدرک دیپلم هنر به عنوان مسئول سالن خونگیری پایگاه مرکزی به علاوه فراخوان موارد مثبت (بدون تجربه در این کار و نداشتن مدرک و آموزش مرتبط)
و دکتر اخگر که فردی معلوم الحال بدون تقید به نظام و با سابقه توهین و تجسر به مسئولین نظام و عدم تقید به احکام الهی فریضه نماز و روزه. ایشان مسئول آموزش ومشاوره و پزشک معتمد (بدون هیچ ابلاغ و بدون هیچ تایید اداری)می باشند که در تایید گواهی های پزشکی استعلاجی کارکنان بدون در نظر گرفتن قوانین نظر سرپرست را اعمال می کنند.لازم به ذکر است نامبرده توسط گزینش یک بار از ادامه همکاری با انتقال خون منع و همچنین از تامین اجتماعی اخراج شده اند.
قابل توجه است که سرپرست در جلسه ها بارها آقای دکتر اخگر را مسخره کرده اند که جای این سوال پیش می آید اگر اعتمادی به ایشان هست که چرا مسخره می شوند و اگر نیست چرا با وجود پزشکان معتبر تر ایشان در راس کار قرار گرفته اند.
ج: ایجاد تشنج و ارعاب با هدف برکناری مسئول اهدا کنندگان که به طور خود خواسته استعفا نموده اند و جایگزینی ایشان توسط دکتر بزرگ زاده (همشهری و دوست دکتر رمضانی). خصوصیات مغایر با روابط اداری ایشان که در اصل مغایر با نظام مقدس جمهوری اسلامی است و بدلیل رسمی بودن و حمایت سرپرست هر کاری که دلشان بخواهد انجام میدهند شامل موارد ذیل می باشد:
- تا به حال ادائ فریضه نماز از ایشان در اداره دیده نشده است
- عدم تقید به حجاب اسلامی
- فحاشی و تهدید پرسنل اهدا( مثل تو غلط می کنی، اگر مردین هم باید بیاین، بیا کفشت بزن تو سرم،به شما مربوط نیست)
- گوش دادن آهنگ مبتذل در ایام محرم الحرام
- بدون سابقه مدیریتی پرسنل بیش از 5 نفر
- همشهری سرپرست اداره و شانتاژ کننده اوضاع بحرانی اداره با دادن خبرها و غرض ورزی به سرپرست اداره با توجه به دوستی به وجود آمده
د: بکار گیری خانم مقدم بدون تجربه کار اداری ، عدم آشنایی با امور دفتری و تایپ کامپیوتری، که تمامی کارها به خانم پور زاهدی سپرده می شود و در نبود ایشان بر سر جایگزینی تایپیست در اداره جر و بحث و دعوا پیش می آید. همچنین نقل قول های مخالف با سیاست نظام مقدس جهت نسبت دادن مصوبه های دروغ از مجلس از ایشان دیده شده است. لازم به ذکر است خانم مقدم از دوستان خواهر سر پرست اداره می باشند.
ه: عزل ونصب مکرر و غیر کارشناس و تعویض مکرر چندین نفر از پرسنل به عنوان مسئول پایگاههای اقماری و حذف همه آنها به صورت عملی در کمتر از یک ماه. و عدم به کار گیری پرسنل قدیمی و استفاده از افرادی که قبلا ذکر شد بعنوان مدیر و عزل و جابجایی خانمها دکتر حایری ، جعفریان ، دین ، آقای ال طه( مسئول روابط عمومی) ، آقای کاظمی و عدم بکار گیری خانم دکتر کابلی (فرزند شهید) و آقای دکتر آقایی (فرزند شهید) در راس امور.
ز: هزینه کردن در امور تبلیغاتی توسط دکتر کیانی در شرایطی که در پایگاه آب میوه برا مصرف اهدا کننگان نداشتند و ماشینهای حمل خون بنزین نداشتند(به عنوان نمونه یک روز یکی از راننده ها از پرسنل پول بنزین را می گرفت اظهار نمود خانم دکتر رمضانی گفته خون را نیارید تا بفهمند که ما پول نداریم و راننده به حرف سرپرست به دلیل عدم ثبات ایشان و حرف نادرست شان گوش نداد.) ایشان مبلغ دویست و پنجاه هزار تومان جهت ساخت فیلم هزینه کردن که بیشتر کارهای فیلم را خانم علیجان نژاد در منزل انجام دادند و فقط این پول از اداره خارج شد که می شد با هزینه بسیار کمتر آنهم نه یک فیلم تبلیغاتی بلکه یک فیلم عملکرد اداره تهیه شود. همچنین هزینه ای اضافه در تغییر دکور بخش اهدا که در زمان مدیریت قبلی به سختی و با کمبود تنخواه به آن شکل در آمده بود.
و در آخر فحاشی و توهین سرپرست اداره در حضور مسئولین و بقیه پرسنل، عدم تقید به حجاب اسلامی و شرکت در مراسم مذهبی که در اداره برگزار می شود. مشخص نبودن التزام به ولایت و نظام اسلامی ( در هیچ جلسه ای نامی از امام (ره) ، رهبر فقید و رزمندگان و ایثارگران نبرده اند) و با کمال تعجب هیچکدام از ایثارگران و خانواده های شهدا در راس کاری گزارده نشده اند مثل خانم دکتر کابلی فرزند شهید، آقای دکتر آقایی فرزند شهید، آقای دکتر غفاری جانباز، آقای آل طه جانباز و آزاده و خانم جعفریان همسر جانباز . آیا این مورد چیزی را به ذهن متبادر نمی نماید . لازم به ذکر است اگر ایشان خواهر شهید است ، ابی لهب عموی پیامبر بوده اند و این چیزی را مستتر نمی کند.
نکته ای قابل تفکر در خصوص دکتر رمضانی سرپرست اداره کل این است که بارها دیده شده که نامبرده در حال ورق بازی با کامپیوتر می باشند. که می توان در temp file های ویندوز این موضوع را چک کرد. به نظر می رسد سرپرست اداره کار مهمی ندارند چون بطور مطلق هر روز ساعت 15 نشده اداره را ترک می کنند. و معاون ایشان آقای دکتر میری هم سکوت کرده و هیچ اقدام اصلاحی در روند کاری نادرست مدیریت را پیش نمی گیرند.
تصور می شود با تقدیم متن فوق به محضرتان امیدوار باشیم تدبیر اطلاع رسانی و گزارشی جناب عالی که ماهیتی نظارتی و بازرسی دارد خطاب به مدیر عامل محترم سازمان انتقال خون یا هر مرجع دیگری بتواند علاوه بر رفع مشکلات موجود موجبات دلگرمی پرسنل خدوم . ذیحق سازمان را باعث گردد.
والسلام
|
|
aiiah morad
1390/02/25
8:22:00 PM
جناب آقای ازاد ریاست اداره بازرسی و رسیدگی به شکایات استانداری البرز
سلام علیکم
با احترام ، نگارندگان متن حاضر از کارکنان ادراه کل انتقال خون استان البرز مستندا به استناد مدارک و شواهد موجود و شهادت کارکنان این اداره معروض می داریم. برداشت و برخورد های شخصی و غیر منطبق با قوانین و اصول کلی نظام اداری توسط بعضی از مقامات این اداره کل و اعمال نسبت به کارکنان خدوم و ذیحق روز به روز اعتبار مدیریت را در سازمان انتقال خون مخدوش ساخته و می سازد . از سوی دیگر تثبیت افراد غیر متخصص درجایگاهای تخصصی و سوء استفاده از جایگاه مدیریت و اعمال نظر غیر اداری و کارشناسی جهت ارجاع امور جاری به افراد به صرف رابطه نسبی و سببی و ایجاد تشنج با هدف طرد و برکناری اجباری یا خود خواسته افراد متخصص و خدوم با سابقه جهت ایجاد جایگاه برای افراد مورد نظر و عدم استفاده از نیروهای متخصص و با سابقه که خارج از چارچوب فوق هستند و در نهایت چینش افراد با هدف تکمیل حلقه زر و زور و تزویر جهت سوء استفاده از امکانات دولتی و مخفی کاری و پوشش نا مناسب ، کم کاری و نقاط ضعف و خطا کاری های اداری ، همچنین تغییر مکرر نظریه های مثبوت در مکاتبات ایفادی بین مقامات متصدی، چیزی جز سردرگمی امور را متبادر نمی کند.
بعنوان نمونه
الف: به کارگیری فردی به نام بزرگی که به نظر دارای رابطه نسبی با همسر سرپرست اداره کل دارند، در ابتدا به عنوان راننده و کمک تاسییات که بعدا وارد امور اداری و مالی(کارپرداز- جمع داری آموال و حسابداری) گردیدند و جهت آموزش حسابداری به پایگاه تهران اعزام شده اند و در حال حاضر نقش راننده سرپرست اداره کل با دو حقوق 1- حقوق شرکتی بعنوان راننده پایگاه یا تصدی امور مالی 2- بواسطه تردد از تهران به کرج و بالعکس حق الزحمه آژانس را دریافت می نماید که بعد از حضور مسئول امور مالی که هنوز ابلاغ ندارند ،مقرر شده با توجه به مغایرت قانونی فعلا علاوه بر حقوق شرکتی، حق الزحمه آژانس را فقط به اندازه میزان ایاب و ذهاب خانم دکتر رمضانی دریافت نموده و مابقی به صورت غیر محسوسی و با عنوانین قانونی به ایشان پرداخت گردد. بعد از اتمام ماموریت جناب کاظمی که رفتن ایشان هم جای بحث دارد تمام امور مالی بعهده آقای بزرگی بوده است.(پیگیری حقوق پرسنل ، خرید کمبود انبار، ارتباط با ذی حساب ) در صورتی که کارپرداز اداره جناب آقای باقرنیا می باشند که فقط حکم را دارند و در امور جاری نقشی ندارند لازم به ذکر می باشد. اواراق چک اداره کل نزد جناب بزرگی می باشد ، ایشان با تحصیلات زیر دیپلم می باشند لکن سرپرست اداره کل پیگیری تغییر وضعیت نامبرده از شرکتی به قراردای را انجام می دهند و با توجه به عدم امکان به کارگیری نیروی قراردادی جدید به نظر می رسد سرپرست اداره کل به عناوین مختلف پیگیر لغو قرارداد یک نیروی قراردادی به هر بهانه ای بوده تا نامبرده را در سقف قرارداد جایگزین نمایند. در مواردی مشاهده گردیده که بعد از خروج آقای بزرگی سرپرست اداره کل به محل آمده و از مشکل در محل آگاه بوده و شروع به فحاشی و برخورد غیر اداری و توهین آمیز با پرسنل نموده اند.
ب: استفاده از نیروهای نا کار آمد که در بعضی از آنها تعدیل هم ندارند که به نظر می رسد نقشی به غیر از انجام امور اداری دارند( نظارت غیر محسوس بر پرسنل) .
مانند خانم مهینی که در سال قبل تعدیل شده بودند و یکی از نیروهای نا کارآمد اهدا می باشند و در هفته اخیر با ترفندی مناسب به بخش روابط عمومی انتقال پیدا کرده اند . لازم به ذکر است مسئولیت بخش روابط عمومی بر عهده آقای دکتر کیانی می باشد و چون ایشان توانایی استفاده از کامپیوتر را ندارند و عملا فقط یک هماهنگ کننده هستند، (علاوه بر اینکه واقعا در امور اداری و مالی پایگاه کرج با کمبود نیرو مواجه هستیم) ایشان را در بخش روابط عمومی گذاشته اند که برای پایگاه نو پای البرز جایگاههای اداری مهمتری وجود دارد مثل بخش مالی که حقوق پرسنل را یک ماه دیر پرداخت کردند و حقوق پرسنل شرکتی را اصلا پرداخت نکرده اند. با سابقه سرپرست بعید نمی باشد که در آینده نزدیک (یک هفته آینده) باز این نیرو جابه جا شود.
خانم عمرانی با مدرک دیپلم هنر به عنوان مسئول سالن خونگیری پایگاه مرکزی به علاوه فراخوان موارد مثبت (بدون تجربه در این کار و نداشتن مدرک و آموزش مرتبط)
و دکتر اخگر که فردی معلوم الحال بدون تقید به نظام و با سابقه توهین و تجسر به مسئولین نظام و عدم تقید به احکام الهی فریضه نماز و روزه. ایشان مسئول آموزش ومشاوره و پزشک معتمد (بدون هیچ ابلاغ و بدون هیچ تایید اداری)می باشند که در تایید گواهی های پزشکی استعلاجی کارکنان بدون در نظر گرفتن قوانین نظر سرپرست را اعمال می کنند.لازم به ذکر است نامبرده توسط گزینش یک بار از ادامه همکاری با انتقال خون منع و همچنین از تامین اجتماعی اخراج شده اند.
قابل توجه است که سرپرست در جلسه ها بارها آقای دکتر اخگر را مسخره کرده اند که جای این سوال پیش می آید اگر اعتمادی به ایشان هست که چرا مسخره می شوند و اگر نیست چرا با وجود پزشکان معتبر تر ایشان در راس کار قرار گرفته اند.
ج: ایجاد تشنج و ارعاب با هدف برکناری مسئول اهدا کنندگان که به طور خود خواسته استعفا نموده اند و جایگزینی ایشان توسط دکتر بزرگ زاده (همشهری و دوست دکتر رمضانی). خصوصیات مغایر با روابط اداری ایشان که در اصل مغایر با نظام مقدس جمهوری اسلامی است و بدلیل رسمی بودن و حمایت سرپرست هر کاری که دلشان بخواهد انجام میدهند شامل موارد ذیل می باشد:
- تا به حال ادائ فریضه نماز از ایشان در اداره دیده نشده است
- عدم تقید به حجاب اسلامی
- فحاشی و تهدید پرسنل اهدا( مثل تو غلط می کنی، اگر مردین هم باید بیاین، بیا کفشت بزن تو سرم،به شما مربوط نیست)
- گوش دادن آهنگ مبتذل در ایام محرم الحرام
- بدون سابقه مدیریتی پرسنل بیش از 5 نفر
- همشهری سرپرست اداره و شانتاژ کننده اوضاع بحرانی اداره با دادن خبرها و غرض ورزی به سرپرست اداره با توجه به دوستی به وجود آمده
د: بکار گیری خانم مقدم بدون تجربه کار اداری ، عدم آشنایی با امور دفتری و تایپ کامپیوتری، که تمامی کارها به خانم پور زاهدی سپرده می شود و در نبود ایشان بر سر جایگزینی تایپیست در اداره جر و بحث و دعوا پیش می آید. همچنین نقل قول های مخالف با سیاست نظام مقدس جهت نسبت دادن مصوبه های دروغ از مجلس از ایشان دیده شده است. لازم به ذکر است خانم مقدم از دوستان خواهر سر پرست اداره می باشند.
ه: عزل ونصب مکرر و غیر کارشناس و تعویض مکرر چندین نفر از پرسنل به عنوان مسئول پایگاههای اقماری و حذف همه آنها به صورت عملی در کمتر از یک ماه. و عدم به کار گیری پرسنل قدیمی و استفاده از افرادی که قبلا ذکر شد بعنوان مدیر و عزل و جابجایی خانمها دکتر حایری ، جعفریان ، دین ، آقای ال طه( مسئول روابط عمومی) ، آقای کاظمی و عدم بکار گیری خانم دکتر کابلی (فرزند شهید) و آقای دکتر آقایی (فرزند شهید) در راس امور.
ز: هزینه کردن در امور تبلیغاتی توسط دکتر کیانی در شرایطی که در پایگاه آب میوه برا مصرف اهدا کننگان نداشتند و ماشینهای حمل خون بنزین نداشتند(به عنوان نمونه یک روز یکی از راننده ها از پرسنل پول بنزین را می گرفت اظهار نمود خانم دکتر رمضانی گفته خون را نیارید تا بفهمند که ما پول نداریم و راننده به حرف سرپرست به دلیل عدم ثبات ایشان و حرف نادرست شان گوش نداد.) ایشان مبلغ دویست و پنجاه هزار تومان جهت ساخت فیلم هزینه کردن که بیشتر کارهای فیلم را خانم علیجان نژاد در منزل انجام دادند و فقط این پول از اداره خارج شد که می شد با هزینه بسیار کمتر آنهم نه یک فیلم تبلیغاتی بلکه یک فیلم عملکرد اداره تهیه شود. همچنین هزینه ای اضافه در تغییر دکور بخش اهدا که در زمان مدیریت قبلی به سختی و با کمبود تنخواه به آن شکل در آمده بود.
و در آخر فحاشی و توهین سرپرست اداره در حضور مسئولین و بقیه پرسنل، عدم تقید به حجاب اسلامی و شرکت در مراسم مذهبی که در اداره برگزار می شود. مشخص نبودن التزام به ولایت و نظام اسلامی ( در هیچ جلسه ای نامی از امام (ره) ، رهبر فقید و رزمندگان و ایثارگران نبرده اند) و با کمال تعجب هیچکدام از ایثارگران و خانواده های شهدا در راس کاری گزارده نشده اند مثل خانم دکتر کابلی فرزند شهید، آقای دکتر آقایی فرزند شهید، آقای دکتر غفاری جانباز، آقای آل طه جانباز و آزاده و خانم جعفریان همسر جانباز . آیا این مورد چیزی را به ذهن متبادر نمی نماید . لازم به ذکر است اگر ایشان خواهر شهید است ، ابی لهب عموی پیامبر بوده اند و این چیزی را مستتر نمی کند.
نکته ای قابل تفکر در خصوص دکتر رمضانی سرپرست اداره کل این است که بارها دیده شده که نامبرده در حال ورق بازی با کامپیوتر می باشند. که می توان در temp file های ویندوز این موضوع را چک کرد. به نظر می رسد سرپرست اداره کار مهمی ندارند چون بطور مطلق هر روز ساعت 15 نشده اداره را ترک می کنند. و معاون ایشان آقای دکتر میری هم سکوت کرده و هیچ اقدام اصلاحی در روند کاری نادرست مدیریت را پیش نمی گیرند.
تصور می شود با تقدیم متن فوق به محضرتان امیدوار باشیم تدبیر اطلاع رسانی و گزارشی جناب عالی که ماهیتی نظارتی و بازرسی دارد خطاب به مدیر عامل محترم سازمان انتقال خون یا هر مرجع دیگری بتواند علاوه بر رفع مشکلات موجود موجبات دلگرمی پرسنل خدوم . ذیحق سازمان را باعث گردد.
والسلام
|
|
aiiah morad
1390/02/25
8:21:00 PM
جناب آقای ازاد ریاست اداره بازرسی و رسیدگی به شکایات استانداری البرز
سلام علیکم
با احترام ، نگارندگان متن حاضر از کارکنان ادراه کل انتقال خون استان البرز مستندا به استناد مدارک و شواهد موجود و شهادت کارکنان این اداره معروض می داریم. برداشت و برخورد های شخصی و غیر منطبق با قوانین و اصول کلی نظام اداری توسط بعضی از مقامات این اداره کل و اعمال نسبت به کارکنان خدوم و ذیحق روز به روز اعتبار مدیریت را در سازمان انتقال خون مخدوش ساخته و می سازد . از سوی دیگر تثبیت افراد غیر متخصص درجایگاهای تخصصی و سوء استفاده از جایگاه مدیریت و اعمال نظر غیر اداری و کارشناسی جهت ارجاع امور جاری به افراد به صرف رابطه نسبی و سببی و ایجاد تشنج با هدف طرد و برکناری اجباری یا خود خواسته افراد متخصص و خدوم با سابقه جهت ایجاد جایگاه برای افراد مورد نظر و عدم استفاده از نیروهای متخصص و با سابقه که خارج از چارچوب فوق هستند و در نهایت چینش افراد با هدف تکمیل حلقه زر و زور و تزویر جهت سوء استفاده از امکانات دولتی و مخفی کاری و پوشش نا مناسب ، کم کاری و نقاط ضعف و خطا کاری های اداری ، همچنین تغییر مکرر نظریه های مثبوت در مکاتبات ایفادی بین مقامات متصدی، چیزی جز سردرگمی امور را متبادر نمی کند.
بعنوان نمونه
الف: به کارگیری فردی به نام بزرگی که به نظر دارای رابطه نسبی با همسر سرپرست اداره کل دارند، در ابتدا به عنوان راننده و کمک تاسییات که بعدا وارد امور اداری و مالی(کارپرداز- جمع داری آموال و حسابداری) گردیدند و جهت آموزش حسابداری به پایگاه تهران اعزام شده اند و در حال حاضر نقش راننده سرپرست اداره کل با دو حقوق 1- حقوق شرکتی بعنوان راننده پایگاه یا تصدی امور مالی 2- بواسطه تردد از تهران به کرج و بالعکس حق الزحمه آژانس را دریافت می نماید که بعد از حضور مسئول امور مالی که هنوز ابلاغ ندارند ،مقرر شده با توجه به مغایرت قانونی فعلا علاوه بر حقوق شرکتی، حق الزحمه آژانس را فقط به اندازه میزان ایاب و ذهاب خانم دکتر رمضانی دریافت نموده و مابقی به صورت غیر محسوسی و با عنوانین قانونی به ایشان پرداخت گردد. بعد از اتمام ماموریت جناب کاظمی که رفتن ایشان هم جای بحث دارد تمام امور مالی بعهده آقای بزرگی بوده است.(پیگیری حقوق پرسنل ، خرید کمبود انبار، ارتباط با ذی حساب ) در صورتی که کارپرداز اداره جناب آقای باقرنیا می باشند که فقط حکم را دارند و در امور جاری نقشی ندارند لازم به ذکر می باشد. اواراق چک اداره کل نزد جناب بزرگی می باشد ، ایشان با تحصیلات زیر دیپلم می باشند لکن سرپرست اداره کل پیگیری تغییر وضعیت نامبرده از شرکتی به قراردای را انجام می دهند و با توجه به عدم امکان به کارگیری نیروی قراردادی جدید به نظر می رسد سرپرست اداره کل به عناوین مختلف پیگیر لغو قرارداد یک نیروی قراردادی به هر بهانه ای بوده تا نامبرده را در سقف قرارداد جایگزین نمایند. در مواردی مشاهده گردیده که بعد از خروج آقای بزرگی سرپرست اداره کل به محل آمده و از مشکل در محل آگاه بوده و شروع به فحاشی و برخورد غیر اداری و توهین آمیز با پرسنل نموده اند.
ب: استفاده از نیروهای نا کار آمد که در بعضی از آنها تعدیل هم ندارند که به نظر می رسد نقشی به غیر از انجام امور اداری دارند( نظارت غیر محسوس بر پرسنل) .
مانند خانم مهینی که در سال قبل تعدیل شده بودند و یکی از نیروهای نا کارآمد اهدا می باشند و در هفته اخیر با ترفندی مناسب به بخش روابط عمومی انتقال پیدا کرده اند . لازم به ذکر است مسئولیت بخش روابط عمومی بر عهده آقای دکتر کیانی می باشد و چون ایشان توانایی استفاده از کامپیوتر را ندارند و عملا فقط یک هماهنگ کننده هستند، (علاوه بر اینکه واقعا در امور اداری و مالی پایگاه کرج با کمبود نیرو مواجه هستیم) ایشان را در بخش روابط عمومی گذاشته اند که برای پایگاه نو پای البرز جایگاههای اداری مهمتری وجود دارد مثل بخش مالی که حقوق پرسنل را یک ماه دیر پرداخت کردند و حقوق پرسنل شرکتی را اصلا پرداخت نکرده اند. با سابقه سرپرست بعید نمی باشد که در آینده نزدیک (یک هفته آینده) باز این نیرو جابه جا شود.
خانم عمرانی با مدرک دیپلم هنر به عنوان مسئول سالن خونگیری پایگاه مرکزی به علاوه فراخوان موارد مثبت (بدون تجربه در این کار و نداشتن مدرک و آموزش مرتبط)
و دکتر اخگر که فردی معلوم الحال بدون تقید به نظام و با سابقه توهین و تجسر به مسئولین نظام و عدم تقید به احکام الهی فریضه نماز و روزه. ایشان مسئول آموزش ومشاوره و پزشک معتمد (بدون هیچ ابلاغ و بدون هیچ تایید اداری)می باشند که در تایید گواهی های پزشکی استعلاجی کارکنان بدون در نظر گرفتن قوانین نظر سرپرست را اعمال می کنند.لازم به ذکر است نامبرده توسط گزینش یک بار از ادامه همکاری با انتقال خون منع و همچنین از تامین اجتماعی اخراج شده اند.
قابل توجه است که سرپرست در جلسه ها بارها آقای دکتر اخگر را مسخره کرده اند که جای این سوال پیش می آید اگر اعتمادی به ایشان هست که چرا مسخره می شوند و اگر نیست چرا با وجود پزشکان معتبر تر ایشان در راس کار قرار گرفته اند.
ج: ایجاد تشنج و ارعاب با هدف برکناری مسئول اهدا کنندگان که به طور خود خواسته استعفا نموده اند و جایگزینی ایشان توسط دکتر بزرگ زاده (همشهری و دوست دکتر رمضانی). خصوصیات مغایر با روابط اداری ایشان که در اصل مغایر با نظام مقدس جمهوری اسلامی است و بدلیل رسمی بودن و حمایت سرپرست هر کاری که دلشان بخواهد انجام میدهند شامل موارد ذیل می باشد:
- تا به حال ادائ فریضه نماز از ایشان در اداره دیده نشده است
- عدم تقید به حجاب اسلامی
- فحاشی و تهدید پرسنل اهدا( مثل تو غلط می کنی، اگر مردین هم باید بیاین، بیا کفشت بزن تو سرم،به شما مربوط نیست)
- گوش دادن آهنگ مبتذل در ایام محرم الحرام
- بدون سابقه مدیریتی پرسنل بیش از 5 نفر
- همشهری سرپرست اداره و شانتاژ کننده اوضاع بحرانی اداره با دادن خبرها و غرض ورزی به سرپرست اداره با توجه به دوستی به وجود آمده
د: بکار گیری خانم مقدم بدون تجربه کار اداری ، عدم آشنایی با امور دفتری و تایپ کامپیوتری، که تمامی کارها به خانم پور زاهدی سپرده می شود و در نبود ایشان بر سر جایگزینی تایپیست در اداره جر و بحث و دعوا پیش می آید. همچنین نقل قول های مخالف با سیاست نظام مقدس جهت نسبت دادن مصوبه های دروغ از مجلس از ایشان دیده شده است. لازم به ذکر است خانم مقدم از دوستان خواهر سر پرست اداره می باشند.
ه: عزل ونصب مکرر و غیر کارشناس و تعویض مکرر چندین نفر از پرسنل به عنوان مسئول پایگاههای اقماری و حذف همه آنها به صورت عملی در کمتر از یک ماه. و عدم به کار گیری پرسنل قدیمی و استفاده از افرادی که قبلا ذکر شد بعنوان مدیر و عزل و جابجایی خانمها دکتر حایری ، جعفریان ، دین ، آقای ال طه( مسئول روابط عمومی) ، آقای کاظمی و عدم بکار گیری خانم دکتر کابلی (فرزند شهید) و آقای دکتر آقایی (فرزند شهید) در راس امور.
ز: هزینه کردن در امور تبلیغاتی توسط دکتر کیانی در شرایطی که در پایگاه آب میوه برا مصرف اهدا کننگان نداشتند و ماشینهای حمل خون بنزین نداشتند(به عنوان نمونه یک روز یکی از راننده ها از پرسنل پول بنزین را می گرفت اظهار نمود خانم دکتر رمضانی گفته خون را نیارید تا بفهمند که ما پول نداریم و راننده به حرف سرپرست به دلیل عدم ثبات ایشان و حرف نادرست شان گوش نداد.) ایشان مبلغ دویست و پنجاه هزار تومان جهت ساخت فیلم هزینه کردن که بیشتر کارهای فیلم را خانم علیجان نژاد در منزل انجام دادند و فقط این پول از اداره خارج شد که می شد با هزینه بسیار کمتر آنهم نه یک فیلم تبلیغاتی بلکه یک فیلم عملکرد اداره تهیه شود. همچنین هزینه ای اضافه در تغییر دکور بخش اهدا که در زمان مدیریت قبلی به سختی و با کمبود تنخواه به آن شکل در آمده بود.
و در آخر فحاشی و توهین سرپرست اداره در حضور مسئولین و بقیه پرسنل، عدم تقید به حجاب اسلامی و شرکت در مراسم مذهبی که در اداره برگزار می شود. مشخص نبودن التزام به ولایت و نظام اسلامی ( در هیچ جلسه ای نامی از امام (ره) ، رهبر فقید و رزمندگان و ایثارگران نبرده اند) و با کمال تعجب هیچکدام از ایثارگران و خانواده های شهدا در راس کاری گزارده نشده اند مثل خانم دکتر کابلی فرزند شهید، آقای دکتر آقایی فرزند شهید، آقای دکتر غفاری جانباز، آقای آل طه جانباز و آزاده و خانم جعفریان همسر جانباز . آیا این مورد چیزی را به ذهن متبادر نمی نماید . لازم به ذکر است اگر ایشان خواهر شهید است ، ابی لهب عموی پیامبر بوده اند و این چیزی را مستتر نمی کند.
نکته ای قابل تفکر در خصوص دکتر رمضانی سرپرست اداره کل این است که بارها دیده شده که نامبرده در حال ورق بازی با کامپیوتر می باشند. که می توان در temp file های ویندوز این موضوع را چک کرد. به نظر می رسد سرپرست اداره کار مهمی ندارند چون بطور مطلق هر روز ساعت 15 نشده اداره را ترک می کنند. و معاون ایشان آقای دکتر میری هم سکوت کرده و هیچ اقدام اصلاحی در روند کاری نادرست مدیریت را پیش نمی گیرند.
تصور می شود با تقدیم متن فوق به محضرتان امیدوار باشیم تدبیر اطلاع رسانی و گزارشی جناب عالی که ماهیتی نظارتی و بازرسی دارد خطاب به مدیر عامل محترم سازمان انتقال خون یا هر مرجع دیگری بتواند علاوه بر رفع مشکلات موجود موجبات دلگرمی پرسنل خدوم . ذیحق سازمان را باعث گردد.
والسلام
|
|
aiiah morad
1390/02/13
10:42:00 PM
انتصاب بجا ومیمونی است اگر امکان دارد یک سری به انتقال خون البرزبزنند تاببینند چی دراین سازمان بی دروپیکر میگذرد1-ازبین رفتن 600واحد خون اهدایی مردم کرج که علاوه بر هزینه حدود200هزار تومانی برای هرواحدان ارزش معنوی که باهزاران نذرونیاز اهدا میگرددقابل جبران نیست2-ارزشهای معنوی واسلامی خدا بیامرزددراین سازمان ازخانواده شهدا گرفته تا ازادگان همه در رفاهند نوش جانشان تا میتوانند عذاب بکشند اصلا کی گفته بود اینها از قبیل این ادم ها باشند مثل دیگران بی تفاوت می شدند نسبت به ارمانهای نظام الان هم لذتش رامیبردند وهم مناصبش را اشغال میکردند سر اقای استاندار به سلامت3-اداره ملوک الطیوایفی این سازمان با فامیل های خودم وشوهر عزیزم که قبل ازاین ریاست انتقال خون قزوین بوده اند به عنوان رییس دفتر رییس ومسول امور مالی وراننده شخصی که بنده خدا هم حقوق برای خودش دریافت میکنند وهم ماشین ایشان چه باید کرد فامیل شوهر است وسال جهاد اقتصادی4-از شرکت در نماز جماعت مراسم های مذهبی هم خبری نیست چون اعتقادی به ان ندارد ولی تا میتوانی بد اخلاقی بی پرده وبی پروا حرف زدن چون لازمه مدیریت همین هاست داداش مااینیم
|
|