به گزارش خبرنگار مهر در کرج، کاوه حدادپور ظهر چهارشنبه در همایش آموزشی بهداشت روانی و جسمی پرسنل ادارات در کرج افزود: در این راستا با برگزاری دوره های آموزشی بهداشت روان تلاش می شود روشهای مربوط به کاهش استرس روانی در محیط کار به مدیران آموزش داده شود.
وی ادامه داد: این همایش پنجمین آموزش مدیران است ضمن اینکه پیش از این نیز همایشهای مختلفی با موضوعات نیازسنجی آموزش، روابط کار، اصلاح الگوی مصرف و آموزش بتن برای کارشناسان فنی و عمرانی شهرداری کرج برگزار شده است.
این مسئول بیان کرد: در بخش مدیریت، نیروهای انسانی به عنوان سرمایه های مهم به شمارمی روند که باید نیازهای جسمی و روحی آنها همواره به بهترین شکل برآورده شود تا بازدهی بالایی داشته باشند.
حدادپور عنوان کرد: دراین راستا مدیران همسو با فناوری روز باید از دوره های آموزشی و بهداشتی لازم در این زمینه بهره مند شوند.
وی خاطرنشان کرد: استرس شدید کاری در میان پرسنل، یکی از آسیبهایی است که ادارات و نهادها ممکن است دچار آن شوند و لازم است با اتخاذ تمهیدات لازم از این امر به موقع جلوگیری شود.
دراین همایش یکی از اساتید مدیریت به بیان راهکارهای عملی مناسب برای ایجاد محیط سالم کاری در ادارات پرداخت.
برخی از مدیران نتواسته اند ارتباط مطلوبی با پرسنل خود در زمینه رسیدگی به مشکلات آنها برقرار کنند
سهیلا بورقانی فراهانی بیان کرد: مدیران بسیاری از ادارت نتواسته اند ارتباط مطلوبی با پرسنل خود در زمینه رسیدگی به مشکلات آنها برقرار کنند که این امر نیازمند بازبینی است.
وی ادامه داد: مدیرانی و روسایی موفقتر هستند که بتوانند یک رابطه مطلوب با پرسنل و کارکنان خود برقرار کنند و از مشکلات آنها تا حد ممکن مطلع باشند.
این استاد مدیریت بیان کرد: لازم است مدیران و روسای ادارات شرایطی را فراهم کنند که محیطهای کاری تا حد ممکن خالی از استرس و فشار روانی باشد و پرسنل بتوانند با آرامش خاطر به انجام وظایف بپردازند.
بورقانی فراهانی اظهار داشت: ممکن است برخی از مدیران و روسای ادارات و نهادها از نشانه های استرس روانی محیط کار در پرنسل آگاهی زیادی نداشته باشند و لازم است آگاهی های روانشناسی آنها در این زمینه در اسرع وقت از نظر کمی و کیفی ارتقا یابد.
وی خاطرنشان کرد: اداره و نهادی در انجام فعالیتهای خود موفقتر است که بهترین نوع ارتباط صمیمی بین کارکنان آن و نیز کارکنان و رئیس و مدیر برقرار باشد و محیط کار تا حد ممکن از استرس دور شود.
این کارشناس افزود: عوامل زیادی ممکن است موجب افزایش استرس در محیط کار شود که برخی از آنها تحت تاثیر عامل انسانی و برخی نیز تحت تاثیر عوامل دیگر ایجاد می شوند.
مدیر باید از حداقل زمان بیشترین استفاده و بهره وری را ببرد
فراهانی در آخرین بخش از سخنان خود نیز افزود: مدیر باید از حداقل زمان بیشترین استفاده و بهره وری را ببرد و همین امکان را نیز برای پرسنل خود فراهم آورد.
وی خاطرنشان کرد: کتابهای زیادی در خصوص بهبود روابط در محیط کار و راههای کاهش استرس در این محیط وجود دارد که لازم است پرسنل ادارات به ویژه رئیس و مدیر آنها را به دقت مطالعه و عملی کنند.
این کارشناس یادآور شد: مدیر باید همواره هوشیار باشد و بتواند کوچکترین آثار نگرانی را در چهره پرسنل و کارکنان ببیند و در این زمینه با صمیمیت و دلسوزی، دلیل نگرانی را از فرد مربوطه بپرسد تا وی احساس کند که مدیر و رئیس دلسوزی دارد.
فراهانی یادآور شد: ایجاد یک محیط مطلوب و پربازده بدون ایجاد نشاط در کارکنان ممکن نیست ضمن اینکه لازم است محیط کاری برای پرسنل دلچسب و آرامبخش باشد.
بورقانی فراهانی مدرس دوره های مدیریت و ارتباطات دانشگاههای تهران، تربیت مدرس، علامه طباطبایی و الزهرا است